Mục Tiêu Năm Mới Của Người Việt Nam

3 mối quan hệ bạn cần xây dựng để thăng tiến trong sự nghiệp

Mục Lục

1. Quản lý tài chính là khía cạnh cần phát triển trong năm mới
2. Nâng cao chuyên môn là mục tiêu chính trong công việc
Tài liệu tham khảo

1. QUẢN LÝ TÀI CHÍNH LÀ KHÍA CẠNH CẦN PHÁT TRIỂN TRONG NĂM MỚI

Theo số liệu từ Techcombank và Backbase về sức khỏe tài chính của người tiêu dùng Việt:

- 60% thường có những chi tiêu tài chính không theo kế hoạch

- 75% khác có mục tiêu dài hạn nhưng chỉ thực hiện được trong thời gian ngắn

- 67% cảm thấy loay hoay về quản lý tài chính

Những con số này càng làm nổi bật tầm quan trọng của việc học hỏi cách hoạch định kế hoạch tài chính cá nhân. Một khảo sát trên LinkedIn của Thái Vân Linh đã mang đến tín hiệu tích cực trong bối cảnh này. Có đến 46% (trong 1,543) người tham gia cho biết quản lý tài chính là mục tiêu muốn phát triển trong năm nay.

Theo UOB, ba mối quan tâm tài chính hàng đầu ở Việt Nam là:

- Khả năng để dành tiền tiết kiệm: 32%

- Khả năng duy trì lối sống hiện tại: 32%

- Khả năng đáp ứng nhu cầu tài chính và chăm sóc sức khỏe của cha mẹ: 30%

Điều này chỉ ra rằng, ngoài việc đạt được mục tiêu cá nhân, người lao động cũng quan tâm đến việc hỗ trợ gia đình và chuẩn bị cho tương lai.

2. NÂNG CAO CHUYÊN MÔN LÀ MỤC TIÊU CHÍNH TRONG CÔNG VIỆC

Số liệu khảo sát trên Linkedin của Thái Vân Linh về mục tiêu để phát triển công việc trong năm mới đã cho thấy:

- 52% (trong 1,296) người muốn Học thêm kỹ năng mới

- 51% (trên 1,988) người muốn Nâng cao chuyên môn

- 30% (trên 1,988) người đặt mục tiêu Thăng tiến trong sự nghiệp

Kết quả này có cùng xu hướng với thị trường việc làm ngày nay khi theo số liệu của Lorman, 59% nhân viên đang đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng của bản thân. Điều này phản ánh nhu cầu ngày càng cao về việc cập nhật kiến thức trong môi trường làm việc luôn thay đổi. Việc trau dồi kỹ năng mới giúp nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo đà cho sự phát triển trong công việc.

Bên cạnh rèn luyện kỹ năng, hai khía cạnh khác cũng rất quan trọng giúp thúc đẩy sự phát triển trong công việc là xây dựng thương hiệu cá nhân và mở rộng các mối quan hệ. Theo nghiên cứu của Institute for the Future - IFTF, xây dựng thương hiệu cá nhân được đánh giá là kỹ năng quan trọng số 1 trong 5 "siêu kỹ năng" cần thiết cho công việc trong tương lai.

Kết quả khảo sát trên Linkedin Thái Vân Linh cũng cho thấy mọi người đang bắt đầu quan tâm đến yếu tố này với 30% người tham gia lựa chọn xây dựng thương hiệu cá nhân là hoạt động cần thiết để phát triển công việc trong năm mới. Trong thời đại công nghệ, điều này bao gồm việc xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, uy tín trên mạng xã hội để tạo dựng sự khác biệt và giúp nâng cao cơ hội nhận được những công việc tốt.